Wsparcie psychologiczne i psychoterapia dla pracowników
Gdy pracownik potrzebuje czegoś więcej niż jednorazowej rozmowy
Trudne wydarzenia nie zatrzymują się przed drzwiami firmy.
Choroba, śmierć bliskiej osoby, strata ciąży lub dziecka, kryzys rodzinny, rozstanie, przeciążenie, wypalenie, silny lęk czy długotrwały stres mogą pojawić się w życiu każdego człowieka.
Czasami dział HR lub przełożony widzi, że pracownik przechodzi przez wyjątkowo trudny okres i chciałby zaoferować mu coś więcej niż życzliwą rozmowę czy kontakt do infolinii.
Most do siebie umożliwia pracodawcom sfinansowanie indywidualnego procesu psychoterapii lub określonej liczby konsultacji dla pracownika.
Nie trzeba wdrażać programu dla całej organizacji ani kupować dostępu do rozbudowanej platformy.
Firma może sfinansować pomoc jednej osobie, która właśnie jej potrzebuje, albo stworzyć szerszy program wsparcia dostępny dla większej grupy pracowników.
Spotkania odbywają się stacjonarnie w Warszawie lub online.
Pracodawca finansuje. Pracownik korzysta poufnie.
To jedno z najważniejszych założeń naszego modelu współpracy.
W relacji terapeutycznej Klientem jest osoba korzystająca z psychoterapii. Firma jest płatnikiem usługi.
Pracodawca może sfinansować pakiet, ale nie uczestniczy w procesie terapeutycznym.
Nie otrzymuje informacji o:
- powodach zgłoszenia się pracownika
- treści rozmów podczas sesji
- omawianych trudnościach
- przebiegu procesu terapeutycznego
- osobistych informacjach przekazywanych psychoterapeucie
Psychoterapia pozostaje prywatną przestrzenią Klienta.
Sposób finansowania, wykorzystania pakietu i zakres informacji niezbędnych do rozliczenia ustalamy z firmą przed rozpoczęciem współpracy.
Jak może wyglądać współpraca?
1. Pakiet dla konkretnego pracownika
Firma kontaktuje się z Most do siebie, gdy chce udzielić wsparcia konkretnej osobie.
Ustalamy liczbę finansowanych spotkań, np.: 4, 6, 8 lub 12 sesji.
Pracownik otrzymuje informację umożliwiającą skorzystanie z pakietu i sam umawia spotkania z odpowiednim specjalistą.
To rozwiązanie może być szczególnie przydatne po:
- stracie bliskiej osoby
- trudnym wydarzeniu rodzinnym
- doświadczeniu straty okołoporodowej
- poważnej chorobie
- kryzysie osobistym
- długotrwałym przeciążeniu
- trudnym powrocie do pracy
2. Pula sesji dla pracowników firmy
Firma może również wykupić określoną liczbę sesji do wykorzystania przez pracowników, np.: 20, 50 lub 100 konsultacji.
Szczegółowy sposób korzystania z puli uzgadniamy z organizacją tak, aby zachować prywatność osób korzystających ze wsparcia.
3. Stały program wsparcia
Dla firm, które chcą zapewnić wsparcie większej grupie pracowników, możemy przygotować indywidualny program obejmujący psychoterapię, konsultacje, coaching oraz działania psychoedukacyjne.
Zakres programu ustalamy w zależności od potrzeb organizacji.
Jakie pakiety może sfinansować pracodawca?
Psychoterapia indywidualna dla pracownika
4 / 6 / 8 / 12 sesji
Dla osoby, która doświadcza między innymi długotrwałego stresu, lęku, obniżonego nastroju, kryzysu życiowego, trudności w relacjach, przeciążenia lub poczucia utknięcia.
Spotkania mogą odbywać się stacjonarnie w Warszawie lub online.
Psychoterapia okołoporodowa
4 / 6 / 8 / 12 sesji
Wsparcie dla pracownic w okresie ciąży, po porodzie oraz w trudnościach związanych z macierzyństwem.
Psychoterapia może obejmować między innymi:
- lęk w ciąży
- trudne doświadczenie porodu
- depresję okołoporodową i poporodową
- przeciążenie
- trudności w odnalezieniu się w nowej roli
- zmianę relacji partnerskiej
- powrót do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem
Wsparcie po stracie ciąży lub dziecka
Liczba spotkań dopasowana do sytuacji i potrzeb Klientki
Poronienie, obumarcie ciąży, martwe urodzenie lub śmierć dziecka są doświadczeniami, które mogą wiązać się z głęboką żałobą i kryzysem.
Nie istnieje jeden właściwy sposób ani czas przeżywania straty.
Pracodawca może w takiej sytuacji zaoferować pracownicy konkretną pomoc – finansując kilka lub kilkanaście spotkań z psychoterapeutką pracującą w obszarze okołoporodowym i doświadczeniu straty.
Pracownica sama decyduje, czy i kiedy chce z tego wsparcia skorzystać.
Wsparcie w kryzysie
1–6 spotkań lub dalszy proces psychoterapii
Czasami pracownik nie potrzebuje od razu deklarować rozpoczęcia długoterminowej psychoterapii.
Pierwszym krokiem może być konsultacja pozwalająca przyjrzeć się sytuacji i ustalić, jaki rodzaj dalszego wsparcia będzie odpowiedni.
Dotyczy to między innymi:
- nagłego kryzysu osobistego
- śmierci bliskiej osoby
- poważnej choroby własnej lub członka rodziny
- rozstania lub rozwodu
- gwałtownej zmiany sytuacji życiowej
- silnego przeciążenia emocjonalnego
Psychoterapia par
Pakiet np. 4 lub 6 spotkań
Kryzys w relacji partnerskiej wpływa nie tylko na życie prywatne. Może oznaczać długotrwałe napięcie, trudności ze snem, silne emocje czy problemy z koncentracją.
Jeżeli firmowy benefit obejmuje również wsparcie rodzinne, pracodawca może umożliwić pracownikowi wykorzystanie pakietu na psychoterapię par.
Psychoterapia młodzieży
4 / 6 / 8 sesji
Firmowy program wsparcia może obejmować nie tylko pracownika, ale również jego najbliższą rodzinę.
Rodzic może wykorzystać pakiet na psychoterapię nastoletniego dziecka, które doświadcza między innymi lęku, obniżonego nastroju, kryzysu, trudności szkolnych, problemów w relacjach rówieśniczych lub silnych emocji.
Coaching i coaching kariery
4 / 6 sesji
Nie każda trudność wymaga psychoterapii.
Coaching może być odpowiednim wsparciem dla pracownika, który chce między innymi:
- przyjrzeć się swojej dalszej drodze zawodowej
- odnaleźć się w nowej roli
- przygotować się do awansu
- uporządkować cele zawodowe
- lepiej wykorzystywać swoje mocne strony
- dokonać zmiany zawodowej
- pracować nad job craftingiem
- odzyskać większe poczucie wpływu na własną pracę
Program „Powrót do pracy”
Szczególna propozycja dla działów HR
Powrót po dłuższej nieobecności może oznaczać znacznie więcej niż ponowne uruchomienie komputera i powrót do obowiązków.
Dotyczy to szczególnie osób wracających:
- po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim
- po długotrwałej chorobie
- po doświadczeniu straty
- po kryzysie psychicznym
- po długiej nieobecności związanej z opieką nad bliską osobą
W zależności od potrzeb pracownika program może łączyć: psychoterapię indywidualną, psychoterapię okołoporodową lub coaching kariery.
Pracownik wspólnie ze specjalistą określa, jaka forma wsparcia będzie dla niego właściwa.
Dlaczego Most do siebie?
Pomoc dopasowana do konkretnej sytuacji
Nie każda osoba potrzebuje tego samego rodzaju wsparcia.
W zespole Most do siebie pracują specjaliści zajmujący się różnymi obszarami psychoterapii, pracy z kryzysem, relacjami i rozwojem zawodowym.
Pomagamy dobrać odpowiedniego terapeutę do zgłaszanej potrzeby.
Warszawa i online
Pracownicy mogą korzystać ze spotkań w naszych gabinetach w Warszawie:
- Śródmieście – Metro Politechnika
- Mokotów – okolice Metro Wilanowska
- Ursynów – Metro Natolin
lub online.
Dzięki psychoterapii online ze wsparcia mogą korzystać również pracownicy mieszkający poza Warszawą lub za granicą.
Możliwość wyboru specjalisty
Relacja terapeutyczna ma duże znaczenie dla procesu psychoterapii.
Dlatego pracownik może zapoznać się z profilami naszych specjalistów i wybrać terapeutę lub skorzystać ze wsparcia koordynatora poradni w doborze odpowiedniej osoby.
Bez konieczności wdrażania platformy dla całej firmy
Wsparcie może zostać uruchomione także dla jednej osoby.
Firma może więc reagować wtedy, gdy w życiu konkretnego pracownika pojawia się sytuacja wymagająca szczególnej troski.
Wraz ze wzrostem potrzeb organizacji zakres współpracy może zostać rozszerzony.
Jak kupić pakiet dla pracownika?
1
Kontakt i wycena
HR lub przedstawiciel firmy kontaktuje się z Most do siebie. Ustalamy rodzaj i wartość pakietu.
2
Oferta i rozliczenie
Firma otrzymuje ofertę i dokumenty potrzebne do rozliczenia usługi.
3
Dostęp dla pracownika
Pracownik otrzymuje możliwość skorzystania z pakietu. Może samodzielnie wybrać terapeutę lub poprosić o pomoc w jego doborze.
4
Sesje z terapeutą
Spotkania odbywają się bezpośrednio pomiędzy Klientem i specjalistą. Firma nie uczestniczy w procesie terapeutycznym.
Dla kogo jest ta oferta?
Zapraszamy do współpracy między innymi:
- działy HR
- HR Business Partnerów
- People & Culture
- Compensation & Benefits
- osoby odpowiedzialne za wellbeing
- menedżerów poszukujących profesjonalnego wsparcia dla członka zespołu
- właścicieli małych i średnich firm
- organizacje chcące rozszerzyć pakiet benefitów pracowniczych
Firma może pomóc. Nie musi wiedzieć wszystkiego.
Czasami najważniejszym gestem pracodawcy jest powiedzenie:
„Widzę, że przechodzisz przez trudny czas. Jeśli chcesz, możemy sfinansować Ci profesjonalne wsparcie.”
Reszta pozostaje już pomiędzy Klientem a psychoterapeutą.
Pracownik otrzymuje dostęp do profesjonalnej pomocy.
Firma daje mu możliwość skorzystania z niej.
A proces terapeutyczny pozostaje jego prywatną przestrzenią.
Chcesz zapewnić wsparcie jednemu pracownikowi lub stworzyć program dla całej organizacji?
Porozmawiajmy o potrzebach Twojej firmy.
Nie musisz od razu wdrażać dużego programu.
Możemy rozpocząć od jednego pakietu dla jednej osoby.
kontakt@mostdosiebie.pl · (+48) 662 239 371 · (+48) 695 774 070
Napisz do nas – oferta dla firm
Chcesz porozmawiać o wsparciu dla konkretnego pracownika lub o programie dla organizacji? Napisz do nas:
kontakt@mostdosiebie.pl · (+48) 662 239 371 · (+48) 695 774 070
